Hoy en día, los accidentes durante las horas de en las que se hace smartworking son cada vez más frecuentes, sobre todo en la fase de pandemia persistente debido a Covid - 19. Pero, ¿qué ocurre si un empleado de una empresa y/o corporación sufre un accidente en casa? ¿Podrá reclamar el seguro de accidentes?

A continuación se presentan las bases del caso y su impacto en la legislación italiana.
 

Jurisprudencia

En respuesta a estas cuestiones, cabe informar sobre un "caso pionero" en Alemania en el que el Tribunal Federal Superior alemán se ha pronunciado al respecto. En concreto, este caso se refería a un trabajador que cayó por unas escaleras de su propia casa mientras teletrabajaba, por este motivo, emprendió acciones legales para solicitar que se activara la cobertura del seguro, aunque el accidente se produjo en un lugar distinto al de su trabajo.

La compañía de seguros rechazó inicialmente la reclamación y los dos tribunales menores se pronunciaron en el mismo sentido, concluyendo que el corto viaje no se consideraba un viaje de trabajo asegurado y, por lo tanto, no estaba sujeto a los parámetros de la cobertura del seguro de accidentes de trabajo. Por el contrario, el Tribunal Superior Federal dictaminó que "el primer trayecto matutino desde la cama hasta la oficina en casa [era] una ruta de trabajo asegurada".

A este aspecto, el Tribunal Superior alemán, en su sentencia definitiva, declaró: "Si la actividad asegurada se lleva a cabo en el domicilio del asegurado o en otro lugar, la cobertura del seguro se ofrece en la misma medida que cuando la actividad se lleva a cabo en los inmuebles de la empresa".

Esta sentencia fue decisiva para la resolución de estos casos legales, habiendo regulado así ciertos aspectos de la salud y la seguridad en la modalidad smartworking, que hasta ahora no estaban regulados en absoluto en todos los ordenamientos jurídicos nacionales.

De hecho, en Italia el INAIL (Instituto Nacional del Seguro contra los Accidentes de Trabajo) ha concedido la cobertura del seguro de accidentes incluso a quienes trabajan en esta modalidad.

En Italia, el Tribunal de Treviso se ha pronunciado recientemente por primera vez sobre un caso relativo a una empleada de una empresa metalúrgica que, durante una llamada telefónica con un colega, cayó por las escaleras de su casa causándose algunas fracturas.  

Con la citada sentencia, el INAIL concedió por primera vez una indemnización por accidente a un empleado ocurrido en horario de trabajo modalidad Smart working.

En este punto, cabe recordar desde el punto de vista normativo el apartado 3 del artículo 18 de la Ley italiana 81/2017, según el cual el empresario es responsable de la seguridad y buen funcionamiento de las herramientas asignadas al trabajador para el desempeño de su trabajo.

En cuanto al procedimiento de emisión, se inicia mediante una reclamación al INAIL por parte del empresario con el fin de solicitar la activación de la cobertura del seguro.

Por lo tanto, tiene que presentar una denuncia ordinaria según las normas del artículo 53 del Decreto Presidencial Italiano1124/1965, tal como se prevé para los accidentes en las oficinas u otros lugares de trabajo. Entre otras cosas,en Italia a partir del 3 de febrero de 2021 también se ha activado el procedimiento en línea.

Al final de esta solicitud, corresponde únicamente al INAIL comprobar y/o valorar si el accidente denunciado está cubierto por el seguro en base a parámetros objetivos establecidos por la ley.

Sin embargo, existen casos excluyentes a efectos de la concesión de la cobertura del seguro por parte del INAIL; de hecho, el INAIL puede denegar la concesión de la prestación económica si el suceso se ha producido como consecuencia de un comportamiento voluntario y negligente del trabajador inteligente, que ha provocado o contribuido a provocar el accidente, y no por causa de fuerza mayor.

A la vista de lo anterior, si ha sufrido un accidente en horario de trabajo inteligente y, como consecuencia de ello, desea solicitar la activación de la cobertura del seguro de accidentes ocurridos en un lugar distinto al de su trabajo mediante el procedimiento correspondiente, puede ponerse en contacto con nuestro bufete Giambrone & Partners, donde le seguirán abogados expertos en la materia.

 Mirko Natale Abogado en prácticas

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